خاستگاه آسانیک گری همانا جهان چیلو است.زمانی زودتر خاستگاه و زیرساختاری نبود.
بخش بندی پویه
تقسیم کار کیفیت کار را بالا میبرد.
خودسازی-مدیریت کودک درون
مدیریت شخصیت ها
پاسخی به پرسش:
((چرا خویشیک شناسی فرا میگیریم))
خودسازی-مدیریت کارمایه و انرژی
خود سازی-((مدیریت تنبلی))
ما آسانیک گران میدانیم که فرآیند((مدیریت زمان))هست. و از مدیریت زمان بالاتر فرآیند ((مدیریت انرژی))است. ودرکنار این هردو گونه مدیریت خویش،((مدیریت اسر )) هست. اسر=اندیشیدن،سُهش*،رفتار مدیریت (اندیشیدن،سُهش،رفتار)چیست؟ دردانش روان شناسی،گفتاری هست با نام ((بررسی رو در رویی ها)) یا تحلیل رفتار متقابل . ((اریک برن ))بازشناساینده این گفتاردرروان شناسی است.…
((مدیریت روزمره)) – افزایش زندگی
1)اگر دودی نیستیم که عالی است. اگردودی هستیم،مدیریت زمان در کشیدن کنیم. 2) مِل و الکل ننوشیم . 3) ازپیوند گونه ای(Sex) با ناشناسان خود داری کنیم. 4) از سرنگ دیگران بهره نبریم (اگردژخو و معتادهستیم). 5) دندان های خود را هر روز سه بار پیلو و مسواک میزنیم همراه…
نکته هایی برای((E.N.T.J))درزمان((کار))برای پیروزمندی بیشتر
درون مایه کنش ها: 1) شوخی هرگز 2)رو راست و پوست کَنده گفتن هرگز 3)بازگو کردن سُهش و حس خود هرگز 4)روشن گری و توضیح تنها 5جمله 5)پرسش هرگز 6)آموزش هرگز 7)خوار و تحقیر کردن هرگز* 8)گفتن مونه هرگز 9)بازگو کردن انگاره ها پس از پایان همیشگی پیش برگزاری* ساختار…
*روان شناسی نرساندن به آماج و هدف
هدف‌گزاری میکنیم. بارها در زندگی هدف گزاری میکنیم. تلاش زیادی هم انجام میدهیم نمی رسیم!!! چرا؟ ۱. نا باوری در ناخود آگاه . خودآگاه چه می کند؟ درخود آگاه آماجی را نمایان می کنیم هاتا و حتی آن را در پندار خود، تَنایش ومجسم میکنیم و بارها برتری های…
فهرست کانون های انجامی
کانون پدید آورندگی شغل ((ایستش)) کانون گزینش و پذیرش ((ویچ مند)) کانون اخذ پروانه ((هستامند)) کانون حامی اشتغال ((چیلو)) کانون ایجاد شخصیت حقوقی ((آگشت)) کانون استمرار شغل ((فرهیخته)) کانون استاندارد سازی نهاده ها ((داته)) موسسه حسابداری ((داریس)) کُیان اندیشه شغل ((آلفاکینگ)) کانون بِرَندسازی ((آسانام)) کانون بازارسازی ((بازارانگاری)) کانون بسته های…